“能力作风表率行动”锻造过硬组工干部队伍

2022-06-07 09:05:45 来源:佳木斯市融媒体中心
      奋楫争先,气势如虹。机关“能力作风建设年”活动开展以来,我市掀起了跨越赶超、奋勇争先的热潮,市委组织部主动扛起政治机关、模范部门职责,高位开局、提速竞跑,发起“能力作风表率行动”,以“快细严实”为工作理念确保行动落地见效,推动全市组织系统在机关“能力作风建设年”活动中走在前、作表率、当先锋。
  
●  超前谋划  高位推进  高效启动突出“快” 
  
  活动开始以来,市委组织部先后召开部务专题会、部机关干部研讨会、服务对象座谈会7次,在广泛征求意见建议基础上,高标准出台部机关“能力作风表率行动”实施方案等12个文件。第一时间高质量召开全市组织系统能力作风表率行动暨部机关从严治部会议,对28名新任职干部进行集体谈心谈话,力促组工干部勇于担当、积极作为、做好表率。在全市率先开展“解放思想、振兴发展”研讨,创新“科室+战线”条块结合、“备课+载体”相互结合、“研讨+实践”贯通结合等模式,将“进组织部为了什么、干了什么、和人家比什么、怎样做合格的组工干部、如何胜任本职岗位”作为研讨“第一课”,促使组工干部明初心、践使命,提作风、作表率。深入开展“佳木斯市组织工作如何在全国争一流、全省站排头”大讨论,通过把握大局、明确目标、理清思路、找准路径,推动全市组织工作全面过硬、创先争优。
 
●  立足本职  强调精准  优化职能注重“细” 
  
  立足职能职责,市委组织部率先在提升组织工作效能上“破冰”,查准找实职责交叉、程序不优、质效不高等12个问题。以服务市级班子建设、党政群机关、各战线及所属事业单位为目标,将传统的市直、事业、县(市)区干部管理模式,调整为以综合类、经济类、县(市)区类为主的基本框架,实行科室分口统筹管理。取消一至四级主任科员职级晋升预审,下放科级干部年度考核、新录用公务员任职定级等审批权限。提请市委常委会研究讨论的干部议题,相关干部科室共同协商后,由干部一科统筹汇总提交。实行“一科通办”首问负责制,实现内部多沟通、基层少跑腿。通过取消任前预审事项9项,下放审批权限4项,精准优化职能分工16项,构建了职责明晰、运转高效的工作体系,增强了干部管理、评价、使用的系统性、精准度。
  
●  从严治部  正风提效  强化管理聚焦“严” 
  
  在此次行动中,市委组织部坚持把“从严治部”作为“能力作风表率行动”的重要抓手。加强日常管理,下发机关能力作风建设应知应会“口袋书”和日常行为规范、日常行为十杜绝等文件,促进组工干部严律己提效能。拓宽外部监督途径,选聘20名部风监督员并颁发聘请证书,建立时监督、月评议、季反馈机制,促使全市组工干部补短板、树形象。将承担的10项重点攻坚任务全部由一把手亲自挂帅统筹,分管领导牵头督战,科室负责人具体落实,工作小组专项推进。形成工作台账和任务清单,完善“定项目、定目标、定措施、定人员、定责任、定时限”六定措施,压茬推进,确保重点攻坚任务提质提效。创新出台能力作风建设考评办法,既考核评价日常工作是否高效完成,又考核在能力作风建设活动中表现是否突出,还考核“八小时”之外是否遵规守纪,以多维度的考核方式,推动组工干部作风大改变、效能大提升。
  
●  担当作为  争作表率  服务大局重在“实” 
  
  市委组织部把“能力作风表率行动”作为服务大局、攻坚破难的主引擎。围绕打造省东部地区人才集聚中心,扎实推进“才聚三江”行动,市级领导与所联系“三江英才”进行服务对接,积极为45名“三江英才”落实专享政策25项。统筹住建局、自然资源和规划局、城投等部门,对人才社区、人才公园景观进行整体设计。启动“佳人聚佳”春季专场校园招聘活动,为本土人才在家乡施展才华、建功立业提供舞台,仅10天就有991名大学等院校应届毕业生踊跃报名。汤原疫情期间,“抗疫战场”成为提能力改作风的“练兵场”,全市组织系统350余名组工干部下沉街道办社区一线,同时示范带动全市21389名党员干部积极投身抗疫主战场,共同筑牢群防群控的铜墙铁壁。
 
       佳木斯市融媒体中心记者 朱曼琪 

 

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